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特朗普祝贺普京连任 美媒:特朗普一直顺从普京

2019-08-21 01:34 来源:国 华新闻网

  特朗普祝贺普京连任 美媒:特朗普一直顺从普京

  百度帮助新疆拿到总冠军之后,布拉切更觉得自己像是完成了使命一样。新疆男篮方面除了亚当斯拿下30分和李根的16分之外其他球员表现一般。

(篱笆)权健(4-3-3):1-张鹭/18-张诚、4-刘奕鸣、21-权敬原、25-糜昊伦/7-赵旭日、28-维特塞尔、39-王永珀(6716-郑达伦)/10-帕托、27-莫德斯特(809-杨旭)、38-孙可(7519-王晓龙)全北(4-4-2):31-宋范根/22-金珍洙、3-金玟哉、6-崔普庆、2-李镕/17-李在城、4-辛炯旼、7-韩教沅、14-李承琪/9-金信煜(6632-阿德里亚诺)、10-洛佩斯(5820-李同国)(篱笆)

  辽宁队要想走的更远,就需要一个满血复活的郭艾伦,但是今天在北京队的主场,郭艾伦明显没有调整好状态,在场的时候基本就是送分童子,万幸距离半决赛还有很长时间的休整,到时候他和赵睿的PK将会成为左右系列赛的关键。新疆男篮的篮板球保护和护筐质量都随着周琦的离队而出现了下滑。

  这是高中篮球我最喜欢的一部分,谢里夫赛后说,很高兴用一个州冠军为我的高中生涯收官,感谢大家的支持。北京时间3月21日,奥兰多魔术在本赛季NBA常规赛中主场以86比93不敌多伦多猛龙。

阿德连拿8分无可阻挡,穆雷杀入篮下打成,马刺以44-28领先了16分。

  开拓者在末节继续顽强反扑,并在最后时刻一度追到仅差2分,但最终火箭还是客场以115-111险胜终结开拓者13连胜。

  麦迪和我聊了关于比赛节奏和一个得分手的节奏。怎么度过这个难关?从来没有什么救世主,也没有神仙皇帝,只能靠自己咬牙撑住,靠着一股信念来顶住,毕竟这是一支中超七连冠,亚冠两度夺冠的队伍,那股气,还在。

  优势一、斯隆比哈德森更稳定。

  第二个是进攻节奏的控制,对我们球队也是非常重要的。布洛克三分命中,巴莫特三分还击,随后,他底线空切暴扣也有,紧接着突破上篮得手,一人连得了7分。

  而且罚球也把他的手感给投出来了,下半场他的中投和勾手接连建功,帮助球队笑到最后,今天他没有等刘晓宇,成为获胜的功臣。

  百度从个人角度来看,我从小就在佛罗里达长大,而且每个夏天都会来奥兰多打球。

  第6分钟,古德利主罚大禁区右侧任意球传中,张成林前点甩头攻门偏出近门柱。几名现效力于魔术的球员也在接受采访时谈到了麦迪的影响力。

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离职前未休年假?男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

离职前未休年假?男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

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人工智能朗读:

按照有关规定,陈某工作已经年满1年可享受5天年休假,于是在提出辞职申请前,陈某向医院提交了休假排班表,计划9月23日起休5天年休假,获得医院同意。

百度 从头到尾,广厦都让人觉得没有一定要拿下深圳的那种强烈渴望。

广州日报2019-08-21讯 你享受带薪年休假?没有休成的假能否争取相应报酬?法官告诉你这个可以有!

昨天,珠海市斗门区人民法院对外通报,该院近日审理了一宗劳动合同纠纷,原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬,被单位拒绝后起诉,最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元,补偿金额按日工资3倍计算。

离职前未休年假诉3倍支付报酬据斗门法院通报,2014年9月,陈某入职珠海某医院担任保洁员。2019-08-21,陈某向医院提交辞职信,申请于2019-08-21结束劳动关系。

按照有关规定,陈某工作已经年满1年可享受5天年休假,于是在提出辞职申请前,陈某向医院提交了休假排班表,计划9月23日起休5天年休假,获得医院同意。

不料陈某却在9月14日收到医院通知,要求陈某于9月14日正式离职,致使陈某无法享受五天年休假。陈某认为,医院的行为侵犯了其合法权益,遂经劳动仲裁后诉至法院,要求医院3倍支付未休的5天年假工资1655元。

医院则辩称,陈某2019-08-21入职,2019-08-21因达法定退休年龄申请离职,2019-08-21离职。双方约定年休假为工作满一年享受,不按自然年计算,陈某2016年至2018年每年的2月均休满5天年假,次年要到2019-08-21届满才能享受,现其在2019-08-21已经离职,故不能享受年休假。在法庭上,双方确认了跨年度享受年休假的事实,即陈某2016年2月休2015年度年假,2017年2月休2016年度年假。以此类推,陈某主张未休的5天年假实际是2018年度年休假。

按日工资三倍补发报酬

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定,工作年满1年不满10年即可享受5天年休假。

而陈某在离职前确实未享受2018年度的5天年休假,被告医院认为陈某要工作到2019-08-21,即年满一个自然年,才具备享受带薪年假资格的观点缺乏法律依据,医院应当支付原告陈某相应的应休未休年休假工资。

至于职工应休未休的年休假工资报酬的计算,根据《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位与职工终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休年假天数并支付未休年休假工资报酬。

2018年陈某工作天数为288天,折算比例为288/365,而陈某离职前12个月的平均工资为2005.32元,因此,被告医院应当支付原告陈某应休未休2018年度的年休假工资为1091元。

法官说法

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇。根据上述法律规定,劳动者连续工作1年以上,即享有带薪年休假资格。若劳动者离职时,当年度未满一个自然年,则可以按当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬。如本案中,陈某2019-08-21入职,已连续工作1年以上,具备了享受带薪年休假资格。

2019-08-21陈某离职时,差五天不满一个自然年,可以按陈某当年已工作时间折算应休未休年假天数,由用人单位支付相应工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此,一些用人单位认为劳动者每一年工作时间都要满一个自然年,才具备享受带薪年假资格的观点是缺乏法律依据的。

法官提醒,如果用人单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;如果用人单位不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:陈苏雅]
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